{"id":90112,"date":"2022-09-27T12:27:33","date_gmt":"2022-09-27T16:27:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/?post_type=sec-noticias&p=90112"},"modified":"2022-09-28T13:16:21","modified_gmt":"2022-09-28T17:16:21","slug":"prefeita-adriane-lopes-tira-do-papel-plano-de-cargos-que-contempla-mais-de-600-servidores-de-nivel-superior","status":"publish","type":"sec-noticias","link":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/noticia\/prefeita-adriane-lopes-tira-do-papel-plano-de-cargos-que-contempla-mais-de-600-servidores-de-nivel-superior\/","title":{"rendered":"Prefeita Adriane Lopes tira do papel plano de cargos que contempla mais de 600 servidores de n\u00edvel superior"},"content":{"rendered":"

ASSINATURA DO DECRETO ATENDE UMA REIVINDICA\u00c7\u00c3O DE 25 ANOS<\/p>\n

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A prefeita de Campo Grande Adriane Lopes assinou nesta ter\u00e7a-feira (27) o decreto de enquadramento de 621 servidores municipais de 31 diferentes profiss\u00f5es de n\u00edvel superior que deixam a refer\u00eancia 14-NB. Com isso, eles passam a integrar a carreira de Profissionais de Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica Organizacional lotados na administra\u00e7\u00e3o direta e indireta, abrangendo funda\u00e7\u00f5es, autarquias e ag\u00eancias.\u00a0<\/span><\/p>\n

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A medida de enquadramento ao plano de cargos e sal\u00e1rios institu\u00eddo pela Lei Complementar 453, sancionada pela Prefeita em 29 de abril, eleva em 11,87% (de R$ 2.800,00 para R$ 3.132,46) o piso salarial de quem entrar na carreira agora, eleva de 3%\u00a0 para 5% a corre\u00e7\u00e3o salarial a cada 3 anos de servi\u00e7o (a promo\u00e7\u00e3o horizontal) e instituiu tr\u00eas classes funcionais (terceira, segunda , primeira e classe especial), fixando como crit\u00e9rio de ascens\u00e3o, o n\u00edvel de capacita\u00e7\u00e3o do servidor.\u00a0<\/span><\/p>\n

O servidor que hoje tem entre 9 e 12 anos de servi\u00e7o, por exemplo, ser\u00e1 enquadrado na classe funcional D, que lhe assegura sal\u00e1rio base de R$ 3.626,21. Se tiver uma p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o at\u00e9 31 de janeiro de 2021, vai ser enquadrado como Gestor de 2\u00aa Classe, o que vai lhe garantir uma corre\u00e7\u00e3o de 30%, elevando sua remunera\u00e7\u00e3o para R$ 4.714,08. Aqueles que t\u00eam duas p\u00f3s-gradua\u00e7\u00f5es, ser\u00e3o\u00a0 promovidos\u00a0 para a 1\u00aa Classe, que vai lhe garantir um aumento de 50%, elevando seu sal\u00e1rio-base para R$ 7.424,65. At\u00e9 31 de dezembro de 2024, quem tiver mestrado ou doutorado, passa \u00e0 Classe Especial. No caso daqueles com mestrado ou doutorado, o sal\u00e1rio chegar\u00e1 a R$ 12.621,04, um aumento de 231,30%, sobre o vencimento atual (R$ 3.626,21). <\/span><\/p>\n

Os servidores ser\u00e3o\u00a0 classificados\u00a0 conforme o tempo de servi\u00e7o, da classe\u00a0 A (para quem tem at\u00e9 3 anos de servi\u00e7o) at\u00e9 a H (aqueles que t\u00eam acima de 21 anos de Prefeitura).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

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Em nome dos funcion\u00e1rios, Paulina Barbosa Ferreira, presidente da Associa\u00e7\u00e3o dos Servidores Municipais de N\u00edvel Superior, que abrange 601 funcion\u00e1rios (300 ativos\u00a0 e 301 inativos), ressaltou que esse ato no Gabinete da Prefeita com a assinatura do decreto atende uma reivindica\u00e7\u00e3o de 25 anos e que foi resultado de uma constru\u00e7\u00e3o pautada no di\u00e1logo. \u201cA gest\u00e3o foi receptiva \u00e0s nossas reivindica\u00e7\u00f5es e o resultado foi uma solu\u00e7\u00e3o adequada para todos\u201d, destacou.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Paulina explicou que durante muito tempo o sal\u00e1rio inicial do pessoal de n\u00edvel 14-B serviu de indexador para o reajuste de diferentes categorias de funcion\u00e1rios com forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria, como engenheiros, profissionais da enfermagem. Ao longo do tempo esses profissionais acabaram conquistando seus pr\u00f3prios planos de cargos, com crit\u00e9rios objetivos de ascens\u00e3o funcional e progress\u00e3o salarial. \u201cAl\u00e9m da progress\u00e3o horizontal, de 5% nos primeiros tr\u00eas anos e de 3%\u00a0 nos tri\u00eanios seguintes, quem continuasse os estudos al\u00e9m da gradua\u00e7\u00e3o, tem uma gratifica\u00e7\u00e3o de 5%”, acrescentou.<\/span><\/p>\n

Para o economista F\u00e1bio Nogueira, vice-presidente da Associa\u00e7\u00e3o, servidor h\u00e1 20 anos, o plano de cargos que come\u00e7a, na pr\u00e1tica, a ser implementado, al\u00e9m de significar valoriza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, \u00e9 positivo para a Prefeitura e a sociedade de uma forma geral. \u201cEm fun\u00e7\u00e3o dos baixos sal\u00e1rios, as reparti\u00e7\u00f5es p\u00fablicas est\u00e3o\u00a0 perdendo quadros qualificados, que passam em outros concursos, pedem exonera\u00e7\u00e3o, por conta de um valor adicional de sal\u00e1rio. S\u00e3o pessoas capacitadas,\u00a0 acumularam experi\u00eancias que podem devolver \u00e0 cidade um trabalho excel\u00eancia\u201d, comentou Nogueira.<\/p>\n

A prefeita Adriane Lopes demonstrou satisfa\u00e7\u00e3o em poder contribuir com a valoriza\u00e7\u00e3o do servidor p\u00fablico. \u201cTenho consci\u00eancia de que o servidor \u00e9 pe\u00e7a fundamental para que nosso trabalho chegue \u00e0s pessoas, sob a forma de obras e projetos de interesse coletivo. Estamos trabalhando diariamente para que neste per\u00edodo de gest\u00e3o, todas as categorias do funcionalismo sejam contempladas com conquistas salariais\u201d, finalizou a chefe do Executivo Municipal.\u00a0<\/span><\/p>\n

As categorias<\/strong><\/p>\n

Com o novo plano de cargos e sal\u00e1rios, passam integrar o quadro de pessoal efetivo de Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica Organizacional, os seguintes profissionais: administrador, analista de sistema, assistente social, bibliotec\u00e1rio, bi\u00f3logo, comunica\u00e7\u00e3o social, contador, ec\u00f3logo, economista, estat\u00edstico, ge\u00f3grafo, ge\u00f3logo, jornalista, maestro, nutricionista, profissionais de apoio educacional, educa\u00e7\u00e3o F\u00edsica, m\u00fasica, promo\u00e7\u00e3o cultural, psic\u00f3logo, publicit\u00e1rio, soci\u00f3logo, terapeuta ocupacional e turism\u00f3logo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":391,"featured_media":90118,"template":"","meta":{"custom_icon_class":"","footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-90112","sec-noticias","type-sec-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-servidor-publico"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/sec-noticias\/90112"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/sec-noticias"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/sec-noticias"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/391"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/sec-noticias\/90112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":90117,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/sec-noticias\/90112\/revisions\/90117"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/90118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=90112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=90112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=90112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}