{"id":82448,"date":"2022-05-02T10:31:57","date_gmt":"2022-05-02T14:31:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/?post_type=sec-noticias&p=82448"},"modified":"2022-05-02T11:15:53","modified_gmt":"2022-05-02T15:15:53","slug":"plano-de-cargos-e-carreiras-da-assistencia-social-valoriza-a-categoria-e-garante-direitos-aos-servidores","status":"publish","type":"sec-noticias","link":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/noticia\/plano-de-cargos-e-carreiras-da-assistencia-social-valoriza-a-categoria-e-garante-direitos-aos-servidores\/","title":{"rendered":"Plano de Cargos e Carreiras da Assist\u00eancia Social valoriza a categoria e garante direitos aos servidores"},"content":{"rendered":"

Conquista hist\u00f3rica para os profissionais que atuam na Rede Municipal de Assist\u00eancia Social, o Plano de Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o dos Profissionais em Assist\u00eancia Social (PCRP\/SAS) foi publicado na edi\u00e7\u00e3o desta segunda-feira (2) do Di\u00e1rio Oficial de Campo Grande (Diogrande).<\/p>\n

Com isso, profissionais que entram para o servi\u00e7o na 3\u00aa classe passar\u00e3o por promo\u00e7\u00f5es verticais e horizontais que pode quase quadriplicar os ganhos ao longo dos anos. Capacita\u00e7\u00f5es como p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, mestrado e doutorado tamb\u00e9m significam ganhos salariais ao servidor que busca o aprendizado e a melhoria dos servi\u00e7os prestados \u00e1 popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Um servidor (refer\u00eancia 14B ), por exemplo, que entra ganhando R$ 3.132,43 pode se aposentar com at\u00e9 R$ 12.261,87 se passar por todas as promo\u00e7\u00f5es (verticais e horizontais) ao longo da carreira. Os servidores refer\u00eancia 12 que entraram ganhando R$ 1.021,75 poder\u00e3o terminar a carreira com ganhos de at\u00e9 R$ 3.999,59.<\/p>\n

A organiza\u00e7\u00e3o da carreira dos Profissionais em Servi\u00e7os de Assist\u00eancia Social objetiva criar meios para valorizar os servidores que a integram, assegurar equidade de oportunidades para qualifica\u00e7\u00e3o profissional e evolu\u00e7\u00e3o funcional, e est\u00e1 assentada nos princ\u00edpios institucionais que a regem e norteiam, tais como a universaliza\u00e7\u00e3o dos direitos sociais.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Sancionado pela prefeita Adriane Lopes na tarde da \u00faltima sexta-feira (29), o Plano \u00e9 fruto de uma constru\u00e7\u00e3o conjunta da categoria, que teve in\u00edcio em 2017, com a reestrutura\u00e7\u00e3o do organograma da Secretaria Municipal de Assist\u00eancia Social (SAS).<\/p>\n

Nos anos seguintes foram criados grupos de trabalho, de estudos e pesquisas sobre legisla\u00e7\u00f5es e normativas pertinentes, al\u00e9m de uma comiss\u00e3o setorial da SAS, para realiza\u00e7\u00e3o de levantamento de indicadores e elabora\u00e7\u00e3o da proposta do Plano.<\/p>\n

Em 2020 a proposta foi encaminhada ao F\u00f3rum Municipal de Trabalhadores do SUAS, que realizou v\u00e1rias reuni\u00f5es t\u00e9cnicas junto aos servidores da SAS, que contribu\u00edram com sugest\u00f5es e pontuaram altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Com a proposta final encaminhada \u00e0 Secretaria Municipal de Gest\u00e3o, uma s\u00e9rie de reuni\u00f5es para alinhamento do plano foram realizadas. Conclu\u00eddas as discuss\u00f5es, o documento foi remetido \u00e0 C\u00e2mara Municipal e, ap\u00f3s sua aprova\u00e7\u00e3o, sancionado pela prefeita Adriane Lopes, que acompanhou todo o processo de elabora\u00e7\u00e3o do documento quando estava no cargo de vice-prefeita.<\/p>\n

As propostas s\u00e3o embasadas em estudos de impacto financeiro, bem como a possibilidade das carreiras em conson\u00e2ncia com a Lei Or\u00e7ament\u00e1ria do Munic\u00edpio.<\/p>\n

\u201cQuando n\u00f3s iniciamos a gest\u00e3o, junto com os servidores da SAS, n\u00f3s buscamos um direito e uma garantia que eles esperavam h\u00e1 muito tempo. \u00c9 uma conquista que constru\u00edmos junto com os servidores. \u00c9 um dia que ficar\u00e1 para a hist\u00f3ria\u201d, pontuou a prefeita.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Parceria<\/strong><\/p>\n

O secret\u00e1rio municipal de Assist\u00eancia Social, Jos\u00e9 M\u00e1rio Antunes, disse que a parceria com a gest\u00e3o foi fundamental na constru\u00e7\u00e3o do Plano de Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o. \u201c\u00c9 a efetiva\u00e7\u00e3o de uma trajet\u00f3ria de trabalho e sonhos, compartilhados nesta gest\u00e3o e que \u00e9 um marco para os profissionais da Assist\u00eancia Social, al\u00e9m de cumprir a meta estabelecida pela prefeita na Secretaria\u00a0 Municipal Assist\u00eancia Social”, disse.<\/p>\n

J\u00e1 a superintendente de Gest\u00e3o do SUAS, Marcilene Rodrigues, destacou que o documento contribui para a valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais do setor e ressalta a import\u00e2ncia da Pol\u00edtica de Assist\u00eancia Social em Campo Grande, al\u00e9m de assegurar a equidade de oportunidades para qualifica\u00e7\u00e3o profissional e evolu\u00e7\u00e3o funcional.<\/p>\n

\u201cCelebramos mais que uma conquista, \u00e9 o reconhecimento de uma categoria que prova a cada dia sua essencialidade para a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica e para a toda a sociedade. O Plano desconstr\u00f3i paradigmas de uma trajet\u00f3ria de muitas lutas. Essa \u00e9 a identidade de uma administra\u00e7\u00e3o que concentra esfor\u00e7os em atender os anseios de seus servidores\u201d, frisou.<\/p>\n

O PCRP\/SAS abrange diferentes categorias da \u00e1rea Assist\u00eancia Social e suas especificidades s\u00e3o definidas pela Resolu\u00e7\u00e3o 269, de dezembro de 2006, que aprovou a Norma Operacional B\u00e1sica de Recursos Humanos do Sistema \u00danico de Assist\u00eancia Social (NOB-RH\/SUAS).<\/p>\n

A carreira dos profissionais em Servi\u00e7os de Assist\u00eancia Social \u00e9 integrada por cargos efetivos identificados em dois grupos funcionais composto pelas seguintes categorias:<\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

I – Agente em Servi\u00e7os de Assist\u00eancia Social:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. a) Administrador<\/li>\n
  2. b) Advogado<\/li>\n
  3. c) Assistente social;<\/li>\n
  4. d) Contador;<\/li>\n
  5. e) Economista;<\/li>\n
  6. f) Pedagogo;<\/li>\n
  7. g) Psic\u00f3logo;<\/li>\n
  8. h) Terapeuta Ocupacional;<\/li>\n<\/ol>\n

    II – Suporte aos Servi\u00e7os de Assist\u00eancia Social:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. a) Assistente de Servi\u00e7os Administrativos I<\/li>\n
    2. b) Assistente de Servi\u00e7os Administrativos II;<\/li>\n
    3. c) Assistente de Servi\u00e7os Administrativos III;<\/li>\n
    4. d) Cuidador Social;<\/li>\n
    5. e) Orientador Social;<\/li>\n
    6. f) Cozinheiro;<\/li>\n
    7. g) Condutor de Ve\u00edculos Adaptado.<\/li>\n<\/ol>\n

      O reposicionamento dos profissionais nas classes hier\u00e1rquicas come\u00e7a a partir de 31 de dezembro de 2022. Todas as regras relacionadas a atribui\u00e7\u00f5es dos cargos, ingresso por meio de concurso p\u00fablico, quantitativo de cargos e exig\u00eancias e oportunidades para avan\u00e7o na carreira por melhorias na qualifica\u00e7\u00e3o e tempo de servi\u00e7o podem ser conferidas no PCRP\/SAS, a partir da p\u00e1gina dois da edi\u00e7\u00e3o do Diogrande desta segunda-feira, por meio do link https:\/\/diogrande.campogrande.ms.gov.br\/download_edicao\/eyJjb2RpZ29kaWEiOiI4MTEyIn0%3D.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":82456,"template":"","meta":{"custom_icon_class":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-82448","sec-noticias","type-sec-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/sec-noticias\/82448"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/sec-noticias"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/sec-noticias"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/sec-noticias\/82448\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":82461,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/sec-noticias\/82448\/revisions\/82461"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/82456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=82448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=82448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}