Com planejamento e gest\u00e3o c\u00e9lere, a Prefeitura de Campo Grande vem conseguindo ao longo dos \u00faltimos anos contemplar diversas categorias com a aprova\u00e7\u00e3o de planos de cargos e sal\u00e1rios, demandas essas que buscam melhorar a vida dos servidores.\u00a0Este ano, diversas categorias tiveram seus planos de cargos e carreira aprovados estimulando a profissionaliza\u00e7\u00e3o, a atualiza\u00e7\u00e3o e o aperfei\u00e7oamento t\u00e9cnico profissional dos servidores e criando condi\u00e7\u00f5es de trabalho, assegurando equidade de oportunidades para qualifica\u00e7\u00e3o profissional e evolu\u00e7\u00e3o funcional.<\/p>\n
Uma dessas carreiras foi o de auditor fiscal de mobilidade urbana. Assim como os auditores fiscais de Cadastro e Urbanismo e de Meio Ambiente, que j\u00e1 tinham tido suas reivindica\u00e7\u00f5es atendidas em 2020, com a Lei Complementar n. 391, que concedeu \u00e0 classe o poder de pol\u00edcia administrativa, bem como, regulamentou o Plano de Cargos e Carreira estimulando a profissionaliza\u00e7\u00e3o, a atualiza\u00e7\u00e3o e o aperfei\u00e7oamento t\u00e9cnico-profissional dos servidores. O que deu cada vez mais condi\u00e7\u00f5es para os auditores desenvolverem a carreira de acordo com o tempo de servi\u00e7o, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho satisfat\u00f3ria e aperfei\u00e7oamento profissional.<\/p>\n
A aprova\u00e7\u00e3o do plano de cargos, carreira e remunera\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de Gest\u00e3o Governamental da Previd\u00eancia Social Municipal faz com que a previd\u00eancia do Munic\u00edpio de Campo Grande seja mais eficiente, eficaz e efetiva. Tamb\u00e9m garante que o Instituto Municipal de Previd\u00eancia de Campo Grande \u2013 IMPCG tenha capacidade de cumprir suas compet\u00eancias, altamente complexas e t\u00e9cnicas j\u00e1 que assegura o ingresso no quadro pr\u00f3prio da autarquia exclusivamente por concurso p\u00fablico.<\/p>\n
Outra medida para garantir a valoriza\u00e7\u00e3o de aposentados e pensionistas foi a implementa\u00e7\u00e3o do Regime de Previd\u00eancia Complementar para os servidores p\u00fablicos municipais titulares de cargo efetivo. Quem optou pelo beneficio pode ter invers\u00e3o de at\u00e9 7,5% do valor pago \u00e0 Previd\u00eancia Complementar pelo Executivo.<\/p>\n
Outra medida importante foi a delibera\u00e7\u00e3o do Projeto de Lei Complementar que disp\u00f5e sobre a organiza\u00e7\u00e3o da carreira de profissionais de gest\u00e3o dos servi\u00e7os organizacionais.<\/p>\n
Medida semelhante j\u00e1 havia ocorrido no in\u00edcio da gest\u00e3o com a Lei 5.916 de 30 de novembro de 2017, que criou a refer\u00eancia 14-B na tabela dos cargos efetivos, beneficiando 33 categorias, que h\u00e1 mais de 20 anos pediam pela desvincula\u00e7\u00e3o dos cargos. Foram 870 servidores que passaram a participar de negocia\u00e7\u00f5es salariais, pois deixaram de ser par\u00e2metro legal para os reajustes de diversas vantagens tais como o pagamento de Jettons.<\/p>\n
Na data da conquista, a ent\u00e3o presidente da Associa\u00e7\u00e3o dos Servidores de N\u00edvel Superior, Paulina Barbosa Ferreira, disse que o ato era um marco na hist\u00f3ria dos servidores municipais. \u201cA refer\u00eancia 14 era base de c\u00e1lculo para in\u00fameras rubricas na Prefeitura, e por causa disso n\u00f3s n\u00e3o consegu\u00edamos ter aumento salarial. Ficamos 20 anos sem ter aumento e neste per\u00edodo perdemos 6 sal\u00e1rios m\u00ednimos de remunera\u00e7\u00e3o. Trocando de refer\u00eancia n\u00e3o seremos mais base de c\u00e1lculo e esperamos ter um aumento significativo\u201d, concluiu.<\/p>\n
Os profissionais da Assist\u00eancia Social integrante do quadro de pessoal efetivo do Poder Executivo tamb\u00e9m foram contemplados. O plano de cargos, carreiras e remunera\u00e7\u00e3o da categoria tem o escopo de criar meios para valorizar os servidores que a integram, assegurando igualdade de oportunidades baseados em princ\u00edpios como a universaliza\u00e7\u00e3o dos direitos sociais.<\/p>\n
A Guarda Municipal de Campo Grande, que teve aprovado o decreto que regulamenta suas atividades nesta gest\u00e3o, bem como a transforma\u00e7\u00e3o dos cargos efetivos de Guarda Municipal, viu 12 anos de muita batalha ser justi\u00e7ado.<\/p>\n
\u201cEstamos fazendo justi\u00e7a com a GCM, com esse novo estatuto regulamentado, criamos uma estrutura de progress\u00e3o de cargos recuperando as promo\u00e7\u00f5es que estes profissionais j\u00e1 deveriam ter tido direito\u201d, disse \u00e0 \u00e9poca o Prefeito.<\/p>\n
O Plano de Cargos e Carreira dos servidores da Secretaria Municipal de Sa\u00fade (Sesau) de Campo Grande tamb\u00e9m saiu do papel nos \u00faltimos 5 anos.\u00a0 A cria\u00e7\u00e3o do Plano de Cargos e Carreira para os servidores da Sa\u00fade foi uma das prioridades da atual gest\u00e3o. A iniciativa contribuiu para a valoriza\u00e7\u00e3o e fideliza\u00e7\u00e3o do servidor o que, por sua vez, reflete positivamente na qualidade da assist\u00eancia prestada \u00e0 popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Um dos impactos positivos que vemos Sa\u00fade foi sair do \u00faltimo lugar na aten\u00e7\u00e3o prim\u00e1ria em sa\u00fade entre as capitais do Pa\u00eds, com 33% de abrang\u00eancia, para ficar entre as 10 melhores, em 8\u00aa lugar, com 75% de cobertura. Al\u00e9m disso, Campo Grande tem a maior resid\u00eancia m\u00e9dica e multiprofissional de sa\u00fade de fam\u00edlia do pa\u00eds<\/p>\n
Atualmente, a Sesau conta com aproximadamente 7 mil servidores de diferentes categorias, como m\u00e9dicos, enfermeiros, t\u00e9cnicos de enfermagem, odont\u00f3logos, agentes de sa\u00fade e endemias, administrativos, entre outros.<\/p>\n
Outra conquista importante \u00e9 o Projeto de Lei assinado pelo Prefeito no \u00faltimo dia 29 de mar\u00e7o deste ano, que transforma os cargos de atendente de ber\u00e7\u00e1rio, educador infantil e recreador, em professor auxiliar de educa\u00e7\u00e3o infantil. Os profissionais atuam nas Escolas Municipais de Educa\u00e7\u00e3o Infantil\u00a0(EMEIs), da Rede Municipal de Ensino (Reme), e s\u00e3o concursados desde 2006.<\/p>\n
Para os trabalhadores da educa\u00e7\u00e3o que atuam na fun\u00e7\u00e3o nas Escolas Municipais de Educa\u00e7\u00e3o Infantil (EMEIs), a mudan\u00e7a de nomenclatura \u00e9 uma grande conquista. \u201cEu estou h\u00e1 13 anos na mesma unidade escolar. Fiz pedagogia, tenho p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o \u00e9 um reconhecimento, uma vit\u00f3ria\u201d, afirmou Ana\u00a0Cristina de Oliveira.<\/p>\n","protected":false},"author":344,"featured_media":81014,"template":"","meta":{"custom_icon_class":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-81575","sec-noticias","type-sec-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-acoes-da-prefeitura"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/sec-noticias\/81575"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/sec-noticias"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/sec-noticias"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/344"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/sec-noticias\/81575\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81579,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/sec-noticias\/81575\/revisions\/81579"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=81575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}