![\"\"](\"https:\/\/prefcg-repositorio.campogrande.ms.gov.br\/wp-cdn\/uploads\/sites\/3\/2021\/12\/dia-d-31-1638884575.jpg\")
<\/a>O diretor adjunto da Funsat, Jo\u00e3o Marcelo Pereira, falou sobre a import\u00e2ncia das empresas em ter em seu quadro de colaboradores pessoas com defici\u00eancia. \u201cExiste uma Lei n\u00b0 8.213 que especifica a quantidade de PcD que a empresa deve ter de acordo com o n\u00famero de colaboradores, mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso, \u00e9 oportunizar o crescimento profissional dessas pessoas. A Funsat est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o desses profissionais disponibilizando diariamente in\u00fameras oportunidades de emprego, assim como ofertando cursos gratuitos, conforme portaria n\u00b0 17, de novembro deste ano, a Funsat reserva 10% das vagas de cursos para PcD\u201d, disse Jo\u00e3o Marcelo.<\/p>\nO cadeirante Nelson Correia Tosta, de 61 anos, veio \u00e0 Funsat a procura de uma nova oportunidade na \u00e1rea de auxiliar de escrit\u00f3rio. Atualmente, ele trabalha em uma empresa como monitor de alunos. \u201cAchei o evento de suma import\u00e2ncia, j\u00e1 que n\u00f3s temos muitas dificuldades para ingressar no mercado de trabalho, vim na a\u00e7\u00e3o para tentar melhorar minha coloca\u00e7\u00e3o, fui muito bem atendido. Penso que essas a\u00e7\u00f5es fazem com que n\u00f3s PcDs tenhamos uma melhora at\u00e9 mesmo na autoestima. Peguei duas cartas de encaminhamento e vou fazer as entrevista, estou confiante que dar\u00e1 tudo certo\u201d, comentou Nelson.<\/p>\n
O coordenador Joel L\u00eddio Faustino, da Coordenadoria da Pessoa com Defici\u00eancia (CAPED), esteve no evento e destacou a import\u00e2ncia da a\u00e7\u00e3o e lembrou que, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 fazer a inclus\u00e3o por estar na Lei, mas tamb\u00e9m dar a oportunidade de crescimento na empresa. \u201cQue a pessoa com defici\u00eancia tenha oportunidade de crescer dentro da empresa, n\u00e3o s\u00f3 uma pe\u00e7a para cumprir cota\u201d, apontou Joel.<\/p>\n Outra candidata que saiu satisfeita e esperan\u00e7osa foi Marines da Rocha, de 42 anos. Ela estava desemprega h\u00e1 quase dois anos e viu na a\u00e7\u00e3o uma oportunidade para voltar ao mercado de trabalho. \u201cEsse \u00e9 um dia importante para n\u00f3s PcDs. Estou a um tempo sem trabalhar, mas tenho f\u00e9 que essa realidade vai mudar, estou saindo com uma carta de encaminhamento e posso dizer que estou muito feliz com essa oportunidade que a a\u00e7\u00e3o nos trouxe\u201d.<\/p>\n Marilena Carvalho, membro titular do Conselho Municipal da Pessoa com Defici\u00eancia e atendente do guich\u00ea preferencial da Funsat, disse que a a\u00e7\u00e3o foi uma forma de aproximar o empregador do futuro empregado, para que ele veja a pessoa e n\u00e3o a defici\u00eancia. \u201cA a\u00e7\u00e3o \u00e9 de uma enorme import\u00e2ncia, porque esse contato entre o empregador com o candidato, faz com que o pr\u00f3prio empregador conhe\u00e7a n\u00e3o s\u00f3 os limites, mas principalmente o potencial que cada pessoa tem\u201d, finalizou Marilena.<\/p>\n Lei n\u00b0 8.213<\/strong><\/p>\n Conforme a Lei n\u00b0 8.213, a quantidade de PCDs m\u00ednima exigida pode variar de acordo com o total de colaboradores na empresa. Em um time de\u00a0at\u00e9 200\u00a0profissionais, deve haver pelo menos\u00a02%\u00a0de pessoas com defici\u00eancia. Com\u00a0201 a 500 empregados, 3%\u00a0devem ser PCDs. Na faixa de\u00a0501 a 1000,\u00a04%.\u00a0Com\u00a0mais de 1.001 pessoas\u00a0compondo a equipe, a organiza\u00e7\u00e3o deve contar com no m\u00ednimo\u00a05%\u00a0de pessoas portadoras de necessidades especiais.<\/p>\n Pessoa com Defici\u00eancia, atendimento Funsat<\/strong><\/p>\n Neste ano percebemos uma maior oferta de vagas pelas empresas para o p\u00fablico das pessoas com defici\u00eancia, muitas das vezes, esta oferta \u00e9 motivada pelo cumprimento da cota de vagas destinadas \u00e0 inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 demanda de procura deste p\u00fablico por vagas de emprego e que buscaram nosso atendimento, podemos observar pelos nossos indicadores que no per\u00edodo de janeiro a 15 de novembro de 2021 foram realizados 295 atendimentos a pessoas com defici\u00eancia em busca de emprego. Sendo que no ano passado, no mesmo per\u00edodo, realizamos 356 atendimentos, ou seja, houve uma queda de 17,14% nos interessados, consequentemente isso impacta nos saldos de contrata\u00e7\u00e3o e preenchimento destas vagas.<\/p>\n Muitas vezes essa dificuldade n\u00e3o \u00e9 motivada pelo fato da falta de qualifica\u00e7\u00e3o ou experi\u00eancia, mas sim pela inseguran\u00e7a da perda do direito ao recebimento do Benef\u00edcio de Presta\u00e7\u00e3o Continuada (BPC) e outros tantos motivos pessoais. Por\u00e9m, devemos inform\u00e1-las que foi \u201cinstitu\u00eddo pela\u00a0Lei 14.176<\/strong><\/a>, sancionada em junho e que trouxe modifica\u00e7\u00f5es no Benef\u00edcio de Presta\u00e7\u00e3o Continuada (BPC), o Aux\u00edlio Inclus\u00e3o que ser\u00e1 concedido aos benefici\u00e1rios com defici\u00eancia que ingressarem no mercado de trabalho, em emprego formal. O valor do aux\u00edlio corresponde \u00e0 metade do BPC, ou seja, R$ 550,00. Para receber o aux\u00edlio \u00e9 preciso ter sido contemplado com alguma quantia do BPC nos \u00faltimos cinco anos, estar inscrito no\u00a0Cadastro \u00danido (Cad\u00danico<\/a>) e receber remunera\u00e7\u00e3o mensal de at\u00e9 dois sal\u00e1rios m\u00ednimos (R$ 2.200) no novo emprego. Acreditamos que com o direito a este aux\u00edlio muitos destes trabalhadores, sintam-se seguros em ingressar no mercado de trabalho, sem que haja diminui\u00e7\u00e3o em sua renda familiar.\u201d (site gov.br e istoedinheiro.com.br).<\/p>\n<\/a>Do outro lado, o representante de RH da Santa Casa de Campo Grande, Mateus Stumpf, de 26 anos, falou sobre a import\u00e2ncia em ter pessoa com defici\u00eancia inserida na equipe de trabalho. \u201cEstamos muito felizes em participar do evento. N\u00f3s trabalhamos essa parte da inclus\u00e3o social e profissional PcD, e hoje temos algumas vagas em aberto e espero sair daqui com todas preenchidas, fazer a parte social \u00e9 um benef\u00edcio n\u00e3o s\u00f3 para quem est\u00e1 sendo contratado, mas para n\u00f3s como colaboradores da empresa\u201d.<\/p>\n