{"id":30384,"date":"2018-08-07T11:58:53","date_gmt":"2018-08-07T15:58:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/?post_type=sec-noticias&p=30384"},"modified":"2018-08-08T08:24:19","modified_gmt":"2018-08-08T12:24:19","slug":"no-aniversario-da-cidade-prefeitura-reconhece-instituicoes-comprometidas-com-a-igualdade-de-genero","status":"publish","type":"sec-noticias","link":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/noticia\/no-aniversario-da-cidade-prefeitura-reconhece-instituicoes-comprometidas-com-a-igualdade-de-genero\/","title":{"rendered":"Prefeitura reconhece institui\u00e7\u00f5es comprometidas com a igualdade de g\u00eanero"},"content":{"rendered":"

Pela primeira vez, a Prefeitura de Campo Grande reconhece efetivamente as institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas que se comprometem a adotar, no \u00e2mbito de sua esfera de compet\u00eancia, a\u00e7\u00f5es efetivas em favor da igualdade de g\u00eanero no mundo do trabalho. Para isso, foi criado o diploma do Selo Compromisso com a Igualdade de G\u00eanero (CIG), entregue nesta manh\u00e3 (7) pelo prefeito Marquinhos Trad, a tr\u00eas representantes. A data de hoje marca tamb\u00e9m os 12 anos de cria\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 11.340, de 7 de agosto de 2006, conhecida como ‘Lei Maria da Penha’.<\/p>\n

\"pequenasA iniciativa, que integra o calend\u00e1rio de anivers\u00e1rio da cidade e \u00e9 coordenada pela Subsecretaria de Pol\u00edticas para a Mulher (Semu), inspirou-se nos sete princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres, ditados pela ONU Mulheres Brasil, em conjunto com a Rede Brasileira do Pacto Global.<\/p>\n

O Diploma do Selo Compromisso com a Igualdade de G\u00eanero foi entregue \u00e0quelas institui\u00e7\u00f5es que tiveram seu pedido de ades\u00e3o deferido, cumprindo os crit\u00e9rios estabelecidos no Decreto n\u00ba 13.248\/2017. S\u00e3o elas: Badulaque Acess\u00f3rios Ltda, representada pela empres\u00e1ria Leni Fernandes; Instituto Mirim de Campo Grande, representado por sua diretora-presidente, Cl\u00e1udia Carneiro Mendes Penteado; Empresa Empodera Produtos e Servi\u00e7os Ltda, \"pequenasrepresentada por seu presidente, Ricardo Ferreira Nantes .<\/p>\n

Ao entregar os diplomas ao lado da titular da Semu, Maritza Cogo, Marquinhos destacou que uma boa administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica deve criar todas as ferramentas necess\u00e1rias para diminuir todas as diferen\u00e7as, como as de g\u00eanero, que coloca a mulher em uma posi\u00e7\u00e3o desigual ao do homem.<\/p>\n

\u201cAto dessa natureza refor\u00e7a que n\u00e3o existe diferen\u00e7a de uma pessoa da outra, principalmente por causa de seu g\u00eanero. Agrade\u00e7o a essas empresas pelo compromisso e pela parceria com a nossa gest\u00e3o municipal, que tem se esfor\u00e7ado e trabalhado insistentemente para trazer a sociedade para dentro \"IMG_8094\"da prefeitura. Esse selo reconhece que a sociedade quer avan\u00e7ar no sentido de reduzir as diferen\u00e7as e o nosso desejo \u00e9 que isso possa acontecer num futuro muito breve\u201d, disse o prefeito.<\/p>\n

A subsecret\u00e1ria de Pol\u00edticas para a Mulher lamenta que os n\u00fameros demonstrem que as mulheres ainda est\u00e3o em desvantagem no mundo do trabalho, com sal\u00e1rios mais baixos e pouca representatividade nos cargos de chefia, poder e decis\u00e3o.<\/p>\n

“As pol\u00edticas p\u00fablicas para as mulheres enfrentam o desafio da transforma\u00e7\u00e3o cultural, buscando romper com estruturas patriarcais que mant\u00eam o machismo na nossa sociedade e promovendo um mundo mais justo, com igualdade de direitos e oportunidades para as mulheres. Neste sentido, o Selo Compromisso com a Igualdade de G\u00eanero abre caminho para que as empresas de Campo Grande possam refletir sobre suas pr\u00e1ticas organizacionais e de gest\u00e3o, estimulando a\u00e7\u00f5es que promovam a \"pequenasigualdade e ampliando as oportunidades para as mulheres”, enfantiza Maritza.<\/p>\n

Em nome das empresas que receberam o Selo nesta manh\u00e3, o empres\u00e1rio Ricardo Ferreira Nantes refor\u00e7a a import\u00e2ncia da participa\u00e7\u00e3o da sociedade na busca pela igualdade e integra\u00e7\u00e3o da mulher sem qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o. \u201cSe pararmos para pensar vamos ver que temos muito mais semelhan\u00e7as do que diferen\u00e7a. Essa iniciativa da prefeitura fortalece essa quest\u00e3o e incentiva as empresas a buscarem esse equil\u00edbrio, que certamente ser\u00e1 poss\u00edvel se houver o compromisso de todos\u201d.<\/p>\n

Institui\u00e7\u00f5es comprometidas<\/strong><\/p>\n

Badulaque Acess\u00f3rios Ltda<\/strong>: A empresa solicitou o Selo “Compromisso com a Igualdade de G\u00eanero – CIG”, no qual se inscreveu com quatro a\u00e7\u00f5es efetivas realizadas pela mesma, dentro dos sete princ\u00edpios de empoderamento das mulheres ditados pela ONU Mulheres Brasil. S\u00e3o eles:<\/p>\n

    \n
  1. A Lideran\u00e7a promove a igualdade de g\u00eanero, onde ocorre um envolvimento pessoal da diretora da institui\u00e7\u00e3o com o tema;<\/li>\n
  2. Igualdade de Oportunidade, Inclus\u00e3o e N\u00e3o-discrimina\u00e7\u00e3o, sendo percept\u00edvel a remunera\u00e7\u00e3o equiparada de todos os funcion\u00e1rios por g\u00eanero, \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e n\u00edvel hier\u00e1rquico;<\/li>\n
  3. Educa\u00e7\u00e3o e Forma\u00e7\u00e3o, onde desenvolve programas de capacita\u00e7\u00e3o que visem eliminar obst\u00e1culos \u00e0 ascens\u00e3o de mulheres a cargos decisivos;<\/li>\n
  4. Lideran\u00e7a Comunit\u00e1ria e Envolvimento, sendo que a empresa apoia iniciativas de engajamento comunit\u00e1rio que empoderem mulheres e jovens.<\/li>\n<\/ol>\n

    Empodera de Produtos e Servi\u00e7os Ltda<\/strong>: A empresa solicitou o Selo “Compromisso com a Igualdade de G\u00eanero – CIG” no qual se inscreveu com tr\u00eas a\u00e7\u00f5es efetivas realizadas pela mesma, dentro dos sete princ\u00edpios de empoderamento das mulheres ditados pela ONU Mulheres Brasil. S\u00e3o eles:<\/p>\n

      \n
    1. A Lideran\u00e7a promove a igualdade de g\u00eanero, onde h\u00e1 um envolvimento pessoal do presidente da empresa com o tema, dando posi\u00e7\u00e3o de destaque \u00e1s mulheres;<\/li>\n
    2. Igualdade de Oportunidade, Inclus\u00e3o e N\u00e3o-discrimina\u00e7\u00e3o, sendo que a dire\u00e7\u00e3o tem um trabalho conjunto com a \u00e1rea de recursos humanos com o intuito de sempre garantir a remunera\u00e7\u00e3o equiparada de todos os colaboradores em geral, sem diferenciar g\u00eanero, ra\u00e7a, cor e religi\u00e3o;<\/li>\n
    3. Educa\u00e7\u00e3o e Forma\u00e7\u00e3o, onde a empresa oferece treinamento presencial no pr\u00f3prio audit\u00f3rio visando o desenvolvimento de lideran\u00e7as, a\u00e7\u00f5es motivacionais, buscando a ascens\u00e3o e empoderamento das mulheres.<\/li>\n<\/ol>\n

      Instituto Mirim de Campo Grande – IMCG<\/strong>: A institui\u00e7\u00e3o p\u00fablica solicitou o Selo “Compromisso com a Igualdade de G\u00eanero – CIG” no qual se inscreveu com tr\u00eas a\u00e7\u00f5es efetivas realizadas pela mesma, dentro dos sete princ\u00edpios de empoderamento das mulheres ditados pela ONU Mulheres Brasil. S\u00e3o eles:<\/p>\n

        \n
      1. Igualdade de Oportunidade, Inclus\u00e3o e N\u00e3o-discrimina\u00e7\u00e3o, onde h\u00e1 remunera\u00e7\u00e3o equiparada entre os funcion\u00e1rios, sem distin\u00e7\u00e3o de g\u00eanero nas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o e n\u00edvel hier\u00e1rquico;<\/li>\n
      2. Promo\u00e7\u00e3o da Igualdade de G\u00eanero e Envolvimento Comunit\u00e1rio, onde realiza oficinas de gera\u00e7\u00e3o de renda visando a igualdade no mundo do trabalho, com a participa\u00e7\u00e3o do p\u00fablico do instituto e da comunidade;<\/li>\n
      3. Educa\u00e7\u00e3o e Forma\u00e7\u00e3o, com abordagem do conte\u00fado de igualdade de g\u00eanero, na qualifica\u00e7\u00e3o e aprendizagem nas oficinas de rela\u00e7\u00f5es sociais e humanas, conforme projeto pedag\u00f3gico dos programas socioassistenciais.<\/li>\n<\/ol>\n

        Todas as institui\u00e7\u00f5es entregaram comprova\u00e7\u00e3o de todos os itens elencados acima e receberam a visita in loco da comiss\u00e3o avaliadora que realizou relat\u00f3rio favor\u00e1vel \u00e0 concess\u00e3o do Selo – CIG.<\/p>\n

        O ato para entrega do Diploma do Selo Compromisso com a Igualdade de G\u00eanero (CIG) contou com a presen\u00e7a da presidente do Conselho Municipal dos Direitos das Mulheres, Iacita Azamor Pionte; da coordenadora da Casa da Mulher, Tai Loski; delegada titular da Deam, Joilce Ramos e a diretora-presidente do IMPCG, Camila Nascimento.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30385,"template":"","meta":{"custom_icon_class":"","footnotes":""},"categories":[77,23],"tags":[],"class_list":["post-30384","sec-noticias","type-sec-noticias","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-campo-grande-119-anos","category-mulher"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/sec-noticias\/30384"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/sec-noticias"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/sec-noticias"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/sec-noticias\/30384\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.campogrande.ms.gov.br\/cgnoticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}